La empresa red en Catalunya: TIC, productividad, competitividad, salarios y rendimiento en las empresas de Catalunya

El proyecto de investigación La empresa red en Catalunya. TIC, productividad, competitividad, salarios y beneficios en la empresa catalana tiene como objetivo principal constatar que la consolidación de un nuevo modelo estratégico, organizativo y de actividad empresarial, vinculado con la inversión y el uso de las TIC (o empresa red), modifica sustancialmente los patrones de comportamiento de los resultados empresariales, en especial la productividad, la competitividad, las retribuciones de los trabajadores y el beneficio. La contrastación empírica de las hipótesis de trabajo la hemos realizado mediante los datos de una encuesta a una muestra representativa de 2.038 empresas catalanas. Con la perspectiva del impacto de la inversión y el uso de las TIC no se aprecia una relación directa entre los procesos de innovación digital y los resultados de la actividad de la empresa catalana. En este sentido, hemos tenido que segmentar el tejido productivo catalán para buscar las organizaciones en las que el proceso de coinnovación tecnológica digital y organizativa está más presente y en las que la intensidad del uso del conocimiento es un recurso muy frecuente para poder captar impactos relevantes en los principales resultados empresariales. Eso es así porque la economía catalana, hoy, presenta una estructura productiva dual.

Por una parte, tenemos la mayor parte del tejido productivo (en torno a cuatro quintas partes), que no hace un uso intensivo de las TIC, tiene un nivel de capacitación de su fuerza de trabajo claramente mejorable, presenta estructuras productivas y organizativas poco flexibles y con una baja autonomía y capacidad de decisión por parte de los trabajadores, y en la que los procesos innovadores todavía son poco frecuentes. Este conjunto de empresas muestra un patrón de crecimiento extensivo, es decir, fundamenta su dinámica de expansión a largo plazo, sobre la base de un incremento de su dotación de factores, y en especial del factor trabajo con baja capacitación. Precisamente por este motivo la tasa de crecimiento de la productividad del trabajo en Catalunya evoluciona a un ritmo preocupantemente bajo y, en un contexto competitivo dominado por la globalización, los problemas de competitividad son relevantes.

Por otra parte, otro conjunto de empresas, más reducido (en torno a una quinta parte), basa su potencial de crecimiento en la interacción del capital humano, la reorientación de la producción y la organización del trabajo, y una dinámica continua de innovación, en especial de carácter digital, pero también en la gestión de los recursos humanos. Es, precisamente, en este conjunto de empresas, claramente inferior al anterior, pero con un potencial de crecimiento a largo plazo muy superior, donde se determina la evolución favorable de la eficiencia, de la competitividad, de los salarios y de los rendimientos de nuestro tejido productivo

VILASECA, J.; TORRENT, J.; BATALLA, J. M.; CABAÑERO, C. F.; CASTILLO, D.; COLOMÉ, R.; DÍAZ, A.; FICAPAL, P.; GARAY, L.; JIMÉNEZ, A. I.; LLADÓS, J.; MARTÍNEZ, M. J.; MESEGUER, A.; PLANA, D.; RODRÍGUEZ, I. (Febrero 2008). La Empresa Red. Tecnologías de la Información y la Comunicación, Productividad y Competitividad. Barcelona: Ariel; Editorial UOC.